赵玉成站在厂房前。
望着这座倾注了自己无数心血的大厂，从今天开始将不再属于自己。
自从发现工厂已经无可挽回之后，他果断在高位出售，套现两千多万。
还掉所有欠款后，还剩几百万。
一如当年他果断从银行借了十万开厂，成为凤城首批民营企业家。
“赵总，别灰心，我们还有机会东山再起。”
身边的亲信劝说道。
赵玉成摇了摇头：“时代变了！”
当年他抓住改革开放所带来的机遇，带着技术从国企出来，成立玉成电器厂。
从刚开始的三名员工，到现在几百个工人，靠的是自己不怕失败的一身胆量。
在那个年代，你有多大胆，就能成多大事。
二十几年过去，和自己同一时代开厂的老伙记们，大部分已经破产倒闭，被后浪拍死在沙滩上。
只有少数几个工厂改变经营策略，发展壮大，成为美的这样的巨无霸。
赵玉成自己的品牌早已经死掉，只有工厂靠着帮别人代工存活下来。
每个时代都会造就一批富人，显然属于自己的时代早已经过去。
他现在已经搞不懂年轻人的想法，不明白为什么有那么多人在网上买东西。
现在激流勇退，也未必是一件坏事，至少赚的钱够自己安享晚年了。
赵玉成不再留恋，果断地转身离去。
……
玉成电器厂的招牌被拿下。
公司名改为：凤城市品如电器有限公司。
目前品如集团旗下共四个子公司，分别是：
1、羊城市品如信息科技有限公司——用于电商渠道销售经营，所有网店都挂在这个公司旗下，是集团的主要收入来源。洛修占股85%，关诗雨占股15%。
2、羊城市品如服装有限公司——主要用于服装的设计和采购。洛修占股80%，关诗雨和安亦各占10%。
3、羊城市饭团信息科技有限公司——主要用于经营外卖、团购、网络购物……洛修占股90%，李山占股7%，赵建业占股3%。
4、凤城市品如电器有限公司——主要用于电器的研发与生产。关诗雨占股51%，洛修占股45%，罗兴占股4%。
除了洛修和关诗雨这两位老板，员工持股的只有李山、赵建业及安亦。
李山和赵建业都拿着很低的薪酬，在为饭团奔波，他们还得慢慢熬几年才能出头。
安亦作为品如服饰的设计总监，这个品牌的灵魂人物，当然得拥有股份。
新厂长上任。
罗兴要做的第一件事，便是清理工厂内的老人。
年龄在35岁以上，除了经验丰富的技术工，其余一个不留。
特别是管理层，全部换成自己人 或者重新向社会招聘。
这一系列的铁血手腕，让人感觉冷血且狠辣。
一时间人人自危 害怕新厂长比原来的赵玉成更难相处。
……
品如电器真正的两名幕后老板 一直没有现身。
直到一切都尘埃落定，工厂已经可以正常运转之后 洛修和关诗雨才动身前往凤城。
路上，洛修开车 关诗雨坐在副驾驶。
“张嘴……轻点 你咬到我了。”
关诗雨无所事事 便剥了个桔子投喂司机。
把注意力放在路上的洛修，总是不小心咬到她的手指头。
“你手别往我嘴里塞，脏死了。”
洛修恶人先告状。
“小仙女的手才不脏呢，你看！”
关诗雨把手伸过去 在洛修眼前晃了晃。
一看就知道这是十指不沾阳春水 从小没有碰过家务活的手。
肤如凝脂，晶莹剔透；手如柔荑，纤细修长。
白雪般洁净的玉指上，残留着一抹橙汁。
洛修一低头 想把那橙汁给吸了。
关诗雨这次手缩得比较快，没有让他得逞。
“认真开车。”关诗雨红着脸娇嗔道。
“有点困了 再喂我一瓣桔子。”
“那你不许再咬我手指。”
“不会的，你相信我。”
……
两人再次来到玉成电器厂……不，现在已经是品如电器厂。
厂长罗兴带领着公司骨干站在门口亲自迎接。
他们中大部分的人都没见过洛修和关诗雨，现在第一次看到两位老板，没想到竟然那么年轻。
不少人心里打一个问号：这样的老板真的能带领这个厂走下去吗？跟着这样的老板真的有前途吗？
特别是占股最多的关诗雨，长得实在是太美。
大多数人的刻板印象里，长得美和能力通常成反比。
要不怎么会有胸大无脑这句话呢？
这些骨干都是高薪聘请过来的技术人才，年轻且富有激情，更看重以后的发展前景。
他们可不想被一个啥也不懂的年轻富二代领导，空耗日子，让自己丧失竞争力。
当然，虽然大家心里有想法，但还是有基本的职业素养，不会在脸面上表现出来。
他们都知道现在是谁在给他们发工资。
“以后别都在门口这里站着，我不喜欢这样，工作时间拿来工作更有意义。”
洛修这句话没有点名，但显然是在批评厂长。
罗兴第一时间检讨说：“对不起，这是我的责任，以后我会注意的。”
“这不怪你，每个老板的风格不一样，我们也是刚刚共事，以后你会慢慢知道我做事的风格。”
“好的洛总，那我们先去会议室吧！”
老板和厂长的对话，让大家的印象改观了不少。
至少两位老板不是那种搞形式主义的人。
会议室里，厂长罗兴先作了一个简短的开头，介绍一遍在座骨干的名字、来历及所负责的工作。
然后才请洛修讲话。
这时候大家已经知道，两位老板当中，虽然关诗雨占股更多，但真正做决策的人是洛修。
这是老板在台上的第一次讲话，不仅决定了公司未来的走向，也决定了员工们是否继续留在这个厂干下去。
这些新招进来的骨干，对这个新公司没有什么感情，只看现在拿到的钱和未来的发展。
现在品如高薪聘请他们进来，不代表以后还能继续给高薪。
如果他们发现这个厂的老板没有什么能力，胡乱指挥，那么自己还是趁早离开。
在一个没有前途的公司待得时间越长，只会让自己的价值越低。
